Unitel

gli oneri per la sostituzione dei lavoratori, che siano o meno giustificatamene assenti e che comunque non prestino il servizio oggetto dell’appalto, vanno pur sempre ad incidere sul datore di lavoro, che è tenuto ad apprestare rimedio con la propria organizzazione e utilizzare altro personale per gli eventuali rimpiazzi.

A fronte della presentazione di un’offerta contenente la determinazione del costo orario di operai addetti a servizi di pulizia dal quale risulta che il costo orario offerto è sostanzialmente rispettoso del costo minimo orario previsto nella tabelle Fise, come può essere giudicato il comportamento di una Stazione appaltante per aver ritenuto valide le giustificazioni fornite dall’odierna appellata.? Che cosa ne pensa l’adito giudice amministrativo avverso il ricorso che contesta all’Azienda di aver recepito tali giustificazioni in modo del tutto passivo, senza in alcun modo approfondire gli argomenti a sostegno della loro validità?