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22/11/2017 06:48
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Telelavoro all’estero

Può essere consentito a un dipendente di prestare servizio in regime di telelavoro presso il proprio domicilio fissato per un periodo di tempo all'estero?

E' possibile in questa ipotesi escludere il rientro nella sede di lavoro previsto dalla disciplina contrattuale?

Nella particolare fattispecie in esame, il maggiore ostacolo è rappresentato dall’obbligo del rientro settimanale.

Infatti, in proposito, si rileva che l’articolo 5, comma 4, del Ccnq sul telelavoro del 23 marzo 2000, in generale, si limita a prevedere rientri periodici del lavoratore presso la sede di lavoro, con frequenza media, da definirsi, eventualmente nella contrattazione di comparto.

Con disposizione decisamente più incisiva, l’articolo 1, comma 4, del Ccnl del 14 settembre 2000 stabilisce invece che “gli enti definiscono, in relazione alle caratteristiche dei progetti da realizzare, di intesa con i dipendenti interessati, la frequenza dei rientri nella sede di lavoro originaria, che non può comunque essere inferiore ad un giorno alla settimana”.

Proprio dalla precisa e testuale formulazione della clausola contrattuale sembra doversi desumere che si tratta di una disposizione vincolante per gli enti alla quale, in mancanza di disposizioni in tal senso, non è possibile derogare attraverso diverse articolazioni dei rientri stessi, neppure per effetto di scelte unilaterali del datore di lavoro.

Infatti, occorre considerare che la suddetta disposizione è stabilita non solo nell’interesse del lavoratore, per evitare il suo sostanziale isolamento, la perdita di contatto con il proprio ambiente di lavoro e con i colleghi, ma anche in quello dell’ente per verificare il corretto andamento delle attività lavorative connesse al progetto da realizzare, anche sotto il profilo temporale. (Comparto Regioni e autonomie locali)

 

 

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