UNITEL

Dimensione Testo
  • Aumenta
  • Dimensione originale
  • Diminuisci
    
23/11/2017 02:28
Home Articoli L'ESPERTO RISPONDE Posizione organizzativa 18 ore settimanali indennità

Posizione organizzativa 18 ore settimanali indennità

L’art. 6 comma 9 del CCNL precisa che nel caso di attività a tempo parziale, tutti gli istituti stipendiali devono essere calcolati proporzionalmente.

L'indennità di un part-time a 18 ore P.O. può essere solo il 50% rispetto ad un full-time?
In tal caso l'indennità minima di un part-time a 18 ore è la metà di € 5.1664,60?

La disciplina del lavoro part time è dominata dal criterio di non discriminazione posto dall’art. 4 d.lgs. n. 61 del 2000, secondo cui: il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole al lavoratore a tempo pieno comparabile, intendendosi per tale quello inquadrato nello stesso livello…".

In generale, si applicano, quindi:

  • con il criterio della proporzionalità, rispetto all'orario svolto e alla tipologia di part time, i diritti economici (importo della retribuzione globale e di quella feriale, trattamenti economici per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, maternità);
  • pienamente i diritti normativi (importo della retribuzione oraria, durata delle ferie annuali, del periodo di astensione obbligatoria e facoltativa per maternità e dei congedi parentali, del periodo di conservazione del posto di lavoro in seguito a malattia, infortunio sul lavoro e malattia professionale); i diritti cosiddetti personali (diritto alla salute e alla sicurezza negli ambienti di lavoro, accesso ai servizi sociali dell'impresa, ecc.) e quelli sindacali (iscrizione al sindacato aziendale, partecipazione alle assemblee, ecc.).

Passando allo specifico del quesito, ovvero la dimidiazione della indennità di P.O., si deve premettere che la posizione organizzativa è un ruolo individuato all’interno dei Servizi che prevede lo svolgimento di funzioni di direzione di unità organizzative complesse, caratterizzate da elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa, da attribuirsi per un periodo massimo di cinque anni.

Tanto premesso, poiché si tratta di una attività che richiede quasi il raggiungimento di un risultato, sarebbe opportuno escludere dal coinvolgimento in questa figura i titolari di rapporto di lavoro part-time.

Ciò considerato, comunque, la indennità di P.O. presuppone la individuazione di funzioni di direzione con attribuzione di apposito emolumento che entra, per il periodo di attribuzione di posizione organizzativa, nella retribuzione come elemento fisso e continuativo; conseguentemente la sua erogazione andrà proporzionata alla quantità di lavoro effettuata in regime di part time, quanto meno per la retribuzione di posizione. In relazione al risultato, esso andrà parametrato al contributi causale apportato dal dipendente part time, analogicamente all’apporto dei soggetti di cui all’art. 92, comma 5, TU appalti.

Come del resto confermato dal nuovo comma 2 bis dell’art. 4 del CCNL 14.9.2000 secondo il quale i comuni privi di dirigenza, in relazione alle specifiche esigenze organizzative derivanti dall'ordinamento vigente, individuano, se necessario ed anche in via temporanea, le posizioni organizzative che possono essere conferite anche al personale con rapporto a tempo parziale di durata non inferiore al 50% del rapporto a tempo pieno. Il principio del riproporzionamento del trattamento economico trova applicazione anche con riferimento alla retribuzione di posizione".

Circa il calcolo, il principio di non discriminazione impone che esso si basi sulla indennità corrisposta per intero a dipendente di analoga posizione, e, di conseguenza, anche quella di risultato che è calcolata in proporzione alla retribuzione di posizione ex art. 10, comma 3, CCNL 31.3.1999.

 

Partners

Banner

Banner

Banner

Banner

Banner

Banner

Banner

In questo sito web utilizziamo cookie e tecnologie simili per migliorare i nostri servizi. Informazioni

Dichiaro di accettare i cookies da questo sito.

EU Cookie Directive Module Information